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August-Everding-Straße 25
Múnich
Alemania
Programa Event
Miércoles, 28 de enero de 2026,
de 18:30 a 20:30.
Convertir a las personas en una ventaja competitiva
El trabajo, los negocios y la vida han cambiado drásticamente desde la pandemia. Hoy en día, los empleadores deben replantearse qué los hace atractivos: la transparencia, la cultura y el diseño de los entornos laborales desempeñan un papel decisivo en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Solo las organizaciones que creen espacios significativos y fomenten una cultura de reconocimiento prosperarán en el futuro. La nueva generación exige propósito, flexibilidad y confianza, transformando no solo el liderazgo y la comunicación, sino también los propios lugares donde trabajamos.
La pregunta clave sigue siendo: ¿qué debemos hacer hoy para seguir siendo competitivos mañana?
Ponentes y panel de debate
Cofundador de
Wolfram Sauer , LEADING MINDS | Director de Asuntos Públicos, New Work SE
“La verdadera competitividad de una empresa reside en su cultura. Atrae talento y lo retiene.”
Zuzana Blazek
, consultora, oradora y terapeuta.
¿Seguimos necesitando oficinas? Y si es así, ¿cómo deberían ser? Para diseñar espacios funcionales, primero debemos comprender las necesidades reales de las personas, tanto las actuales como las futuras
Prof. Dra. Astrid Nelke,
Universidad de Gestión Aplicada | Directora General, [know:bodies] Instituto de Consultoría en Comunicación y Educación Integradas
“La imagen de marca como empleador es fundamental para la viabilidad futura de una organización; debe comenzar desde dentro antes de proyectarse hacia fuera. Una estrategia profesional garantiza el éxito, especialmente ahora que los equipos híbridos de humanos e IA se están convirtiendo en la norma.”
Claudia Radinger,
consultora de espacios de trabajo y fundadora del estudio applaus:
"Cuando diseñamos espacios, damos forma a la cultura; eso es lo que hace que la arquitectura de interiores sea tan vital para el nuevo mundo del trabajo".
Robert Radloff,
Jefe de Estrategia, Cambio y Comunicación de Airbus
“La gente ya no elige un logotipo, sino una actitud. La imagen de marca del empleador es autenticidad vivida.”
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